AIを活用した業務の広がり

エンジニアとエグゼクティブは、AIが従来のエンジニアリングのあり方を変え、エントリーレベルのスキルの必要性や特定のタスクを遂行するために必要なエンジニアの人数を減らしているという点で一致しています。しかし、回答者の66%が、「AIは自社で新たな職種やキャリアパスを生み出している」と回答しており、AIは雇用を奪うのではなく、むしろ 新たな機会を生み出しています。この傾向は、データ、クラウド・コンピューティング業界と自動車業界で特に顕著に見られます。

こうした変革を前向きなものにしているのが、企業内で方向性を一致させながらAI導入を進めるための研修やスキルアップの取り組みです。エンジニアの72%が、AIと効果的に協働するために必要な技術的スキルを備えていると回答しています。また、約半数は、AIとの協働に取り組み、ワークフローの改善、意思決定の改善、データ分析やインサイトの特定を行っています。

この勢いを維持するために、業務効率化や財務目標を追求する企業は、これまで成果を上げてきた研修やスキルアップの取り組みを継続していくことが重要となります。